您現在的位置:233網校>人力資源管理>模擬試題>人力資源管理師二級

2019二級人力資源管理師每日一練試題答案(10.7)

來源:233網校 2019年10月7日

2019下半年人力資源管理師全面實行機考,為助大家順利拿證,小編特整理了二級人力資源管理師一道單選和一道多選供大家日常練習。

二級人力資源管理師試題(10.7)

掃描下面二維碼,下載233網校APP,免費做更多試題!

233網校APP

1.企業需要對培訓效果進行建設性評估,下列說法不正確的是()。

A.建設性評估是非正式評估

B.建設性評估是主觀性評估

C.建設性評估的結果決定了培訓項目是否保留

D.建設性評估讓培訓對象認識到自己是否進步

2.勞動力市場結構要素包括()。

A.勞動力供給

B.最低社會保障

C.勞動力需求量

D.最低勞動標準

E.工會

參考答案:

1.C【解析】(1)建設性評估就是在培訓過程中以改進而不是以是否保留培訓項目為目的的評估,是一種非正式的主觀的評估。(2)建設性評估作為培訓項目改進的依據,有助于培訓對象學習的改進,幫助培訓對象明白自己的進步,從而使其產生某種滿足感和成就感。

2.BDE【解析】勞動力市場的制度結構要素包括:最低勞動標準、最低社會保障、工會三個方面的要素,在現代市場經濟國家都是以法律的形式確定下來,受到法律的保護。

相關推薦:歷年人力資源管理師真題及答案

2019年人力資源管理師考試章節習題在線測試

2019年下半年人力資源管理師不知道怎么復習,沒有把握通過考試?來233網校學習,233網校助你一次取證>>

重庆时时彩计划v.
登錄

新用戶注冊領取課程禮包

立即注冊
app下載
意見反饋 返回頂部