您現在的位置:233網校>人力資源管理>歷年真題>人力資源管理師三級

2019下半年湖北三級人力資源《專業技能》真題及答案

來源:233網校 2019年11月25日

2019下半年湖北三級人力資源管理師考試時間定為11月16日,其中《專業技能》科目考試時間定為上午10:30-12:30。以下為2019下半年湖北三級人力資源管理師《專業技能》考試真題及答案!

2019下半年湖北三級人力資源管理師《專業技能》真題及答案(網友回憶 更新部分)

案例分析:

1、評分法步驟和優缺點

答:評分法也稱點數法。該法首先選定崗位的主要影響因素,并采用一定的點數(分值)表示每一因素,然后按預先規定的衡量標準對現有崗位的各個因素逐一評比、估價,求得點數,經過加權求和,最后得到各個崗位的總點數。其具體步驟如下。

1.確定崗位評價的主要影響因素。

2.根據崗位的性質和特征,確定各類崗位評價的具體項目。

3.對各評價因素區分出不同級別,并賦予一定的點數(分值),以提高評價的準確程度。

4.將全部評價項目合并成一個總體,根據各個項目在總體中的地位和重要性,分別給定權數。

5.為了將企事業單位相同性質的崗位歸入一定等級,可將崗位評價的總點數分為若干級別

評分法的優點是容易被人理解和接受,由于它是若干評定要素綜合平均的結果,并且有較多的專業人員參與評定,從而大大提高了評定的準確性。缺點是工作量大,較為費時費力,在選定評價項目以及給定權數時還帶有定的主觀性。

評分法適合生產過程復雜,崗位類別、數目多的大中型企事業單位采用。

2、面試的座位方法及選擇

在面試的環境方面,值得注意的是面試中面試考官與被面試者的位置如何安排。

面試中有如下四種常見的位置排列。

A為一種圓桌會議的形式,多個面試考官面對一個應聘者。

B為一對一的形式,面試考官與應聘者相對而坐,距離較近。

C為一對一的形式,面試考官與應聘者相對而坐.距離較遠。

D為一對一的形式,桌子按一定斜度排列,試考官與應聘者相對而坐,距離較近。

在面試中,如果采用B的排列形式,招聘者與應聘者面對面地相視而坐,眼睛直視對方,會給對方造成一種心理壓力,使應聘者有一種被質問的感覺,使應聘者更加緊張而不能自如地發揮應有的水平。當然在特意考察應聘者的壓力承受能力時可采用此種方法。

采用C的排列形式,面談雙方相距甚遠,不利于招聘者從對方的表情、言語中獲得信息,而且由于空間上的距離感而造成心理上的遠距離,從而不 利于雙方更好地合作。

采用D的排列形式,招聘者與應聘者斜向而坐,視線形成一定角度,這樣可以緩和緊張氣氛,避免心理沖突,因而招聘中宜采用這種形式。如果 采用A圓桌型的排列形式,同樣能達到這種效果。因而,應采用A、D這兩種位置排列,這樣有利于更好地進行面試。

......

歡迎考生朋友在繁忙的考試后來到233網校對對答案,講講真題。如果你還記得部分真題的話,也可以通過QQ群或微信群將真題分享出來,233網校會及時安排老師進行解析!

【更多真題】2019下半年三級人力資源管理師考試真題及答案

【考后交流】三級人力資源管理師考后交流專區

QQ群交流:233網校三級人力資源群712503106!

微信群交流:添加微信ks233wx10!

2019年下半年三級人力資源考生成績將在1月底公布,考生可提前免費預約查分短信提醒,成績公布后,233網校將及時通過短信提醒您。

手機短信預約查分提醒

下載233網校APP及時獲取2019下半年人力資源管理師考試真題

ziliao.png

相關推薦:

各省人力資源管理師查分時間及入口

2019下半年人力資源管理師真題答案及交流

2020上半年人力資源管理師不知道怎么復習,沒有把握通過考試?來233網校學習,233網校助你輕松取證>>

重庆时时彩计划v. 网球比分和淄博 快速赛车 pk10预测手机软件 星力电玩捕鱼平台 老时时彩 时时彩一星怎么卖稳赚 吉林十一选五 17175捕鱼达人手机版 30天100元9码滚雪球图 竞猜足球指数 湖南快乐10分中奖规则 七乐彩票开奖结果
登錄

新用戶注冊領取課程禮包

立即注冊
app下載
意見反饋 返回頂部